Bistven pogoj razpisa bi bil direktorjev program, ki bi moral natančno opisati potrebne sistemske spremembe (finančne, zakonske, organizacijske, kadrovske), da bi postala ZZZS aktiven kupec zdravstvenih storitev v količini, ki bi zadoščala za primerno dostopnost. V direktorskem programu bi morale biti tudi akcijski načrt za ukrepe, ki bi v štirih letih privedli do tega, da bi ZZZS vsakemu zavarovancu preskrbel zdravljenje v dogovorjenih rokih.
Začetna plača direktorja bi bila 10.000 evrov mesečno za prvo leto, ob ustrezni izpolnitvi načrta bi mu v drugem letu plača zrastla na 20.000 evrov mesečno in tako vse do četrtega leta mandata, ko bi imel 40.000 evrov mesečne plače, če bi seveda njegov načrt izpolnil tisto, ker bi obljubil. V primeru uspešne izpolnitve načrta bi bila vsota za plačevanje takega direktorja malenkost v primerjavi s škodo, ki jo imamo zaradi neučinkovitega vodenja našega javnega zdravstva.
Seveda bi morala obstajati tudi mejna cena za uresničitev načrta – verjetno bi jo postavili na 10 odstotkov BDP za zdravstvo, kolikor znaša delež tudi v Avstriji, ki sicer zaradi večjega BDP na prebivalca zbere enkrat več denarja za zdravstvo kot mi. Na ta način bi med kandidati za direktorja lahko dali prednost tistemu, ki bi obljubil izpolnitev obveznosti zavarovancem za manjši delež BDP. x n1.info.si
