Mobing – psihično in čustveno nasilje na delovnem mestu (trpinčenje) smo prepovedali in uzakonili v noveli ZDR v 6. a členu. Zanj je predpisana  odškodninska odgovornost delodajalca, če ta ne stori vsega, kar je v njegovi moči, da do mobinga ne bi prišlo. Sredi gospodarske krize, ki se je razširila tudi na krizo vrednot, se je tveganje za pojav mobinga v organizaciji povečalo. Mobing pomeni velike posledice za posameznika, zaposlene in organizacijo, ker se izraža v uspešnosti in tudi stroškovni učinkovitosti organizacij. Zato je večina organizacij že sprejela ukrepe za boj proti mobingu in določila tudi tako imenovanega pooblaščenca za antimobing, osebo, ki  ji zaposleni lahko zaupajo poskuse mobinga oziroma ga prijavijo in ki je usposobljena, da ob odkritem mobingu ukrepa v skladu s pooblastili oziroma preda zadevo v reševanje pristojnim organom ter da ustrezne informacije žrtvi mobinga
. 
Pooblaščenec za antimobing sprejema pritožbe v zvezi z mobingom, pisno ali osebno. Pri tem je pomembno, da sprejema le ene vrste pritožb, torej pritožbe v zvezi z mobingom, ne tudi drugih. Na vsako prejeto pritožbo, bodisi v pisni bodisi v ustni obliki, se odzove tako, da osebo, ki je pritožbo vložila, povabi na osebni razgovor. Če v pogovoru glede na svoje strokovne znanje in kompetence ugotovi in presodi, da resnično obstaja sum za mobing, si primer zapiše na na vnaprej strukturiranem obrazcu, ki mu doda tudi osebna opažanja in ga predloži posebej za to sestavljeni komisiji v reševanje. Če presodi, da je sum neznaten, osebi svetuje in ji priporoči metode za razkrivanje mobinga.

Usposabljanje bo vodila dr. Daniela Brečko. Diplomirala je iz pedagogike in sociologije na Filozofski fakulteti v Ljubljani,  magistrirala s področja osebnostnega razvoja odraslih ter doktorirala s področja načrtovanja kariere. Ves čas pa deluje v praksi, zaposlena je v podjetju Planet GV, ki ga od leta 2001 tudi vodi. Ima bogate praktične izkušnje z usposabljanjem in treningi, saj na tem področju deluje intenzivno že 20 let. Njena strokovna področja so osebnostni razvoj odraslih, vodenje letnih razgovorov, emocionalna inteligenca in emocionalni kapital podjetja, timsko delo, izobraževanje izobraževalcev in svetovanje. 
Več na http://www.planetgv.si/index.php?page=event&eid=2953