V izboru najboljšega zaposlovalca Zlata nit sodelujete že od samega začetka – polnih 18 let. Zakaj?
Naša zavezanost raziskavi Zlata nit že 18 let temelji na prepričanju, da so zadovoljni in motivirani zaposleni ključ do uspeha. S stalnim spremljanjem zadovoljstva in pridobivanjem dragocenih vpogledov v organizacijsko kulturo nenehno izboljšujemo delovno okolje. To nam omogoča, da gradimo zvesto in zavzeto ekipo, ki skupaj raste, se razvija in premaguje nove izzive.
Kako bi Četrto pot opisali nekomu, ki ne pozna vašega podjetja?
Smo vodilno slovensko IT-podjetje, specializirano za celovito digitalizacijo poslovnih procesov. Naša ponudba zajema inovativne programske rešitve in zanesljivo strojno opremo, ki optimizirajo upravljanje človeškega kapitala, načrtovanje in evidentiranje delovnega časa, tehnično varovanje ter obračun plač – vse skladno z delovnopravno zakonodajo. Naše rešitve so zasnovane z mislijo na varnost, učinkovitost in uporabniško prijaznost, kar omogoča podjetjem, da se osredotočijo na svojo rast.
Koliko ljudi sestavlja vaš tim, kaj ga povezuje?
Ekipa Četrte poti šteje več kot 110 strokovnjakov, katerih različna znanja in izkušnje združuje skupni cilj – ustvariti inovativne in kakovostne rešitve. Naše delovno okolje temelji na agilnih metodah, odprti komunikaciji in medsebojni podpori, kar krepi timskega duha in omogoča, da skupaj premagujemo izzive.
Odnosi in učinkovitost – kaj postaviti na prvo mesto?
Pri nas sta ključno ravnovesje med odnosi in učinkovitostjo. Gradimo okolje, kjer medsebojno zaupanje, spoštovanje in odprta komunikacija krepijo timsko delo in motivacijo, hkrati pa visoka učinkovitost omogoča doseganje poslovnih ciljev. Zavedamo se, da zadovoljni zaposleni gradijo uspeh celotnega podjetja.
Na katero kadrovsko prakso ste najbolj ponosni?
Ponosni smo na našo kulturo, ki temelji na nizki fluktuaciji in lojalnosti zaposlenih. S premišljenimi praksami, kot so razvojni projekti, sistem nagrajevanja in odprta komunikacija, ustvarjamo okolje, kjer se vsak zaposleni čuti cenjenega, kar se odraža v dolgoročnem zavezništvu in predanosti ekipi.
Kako bi opredelili dobrega zaposlovalca?
Dober zaposlovalec ne išče zgolj najboljših kadrov, temveč skrbi za njihov razvoj in zadovoljstvo. To je podjetje, ki vlaga v ustvarjanje spodbudnega in varnega delovnega okolja, kjer se cenijo tako strokovne kompetence kot osebni potencial zaposlenih. Uspeh podjetja temelji na zadovoljnih in motiviranih ljudeh, zato so podpora, razvoj in spoštovanje ključnega pomena.
Več kot 30 let digitalizirate poslovne procese na področju delovnih mest. Kaj se spreminja? Kaj lahko digitaliziramo, česa ne?
Tehnologija se – in z njo tudi potrebe poslovnih procesov – nenehno razvija. Danes lahko digitaliziramo skoraj vse, od administrativnih postopkov, načrtovanja in obračunavanja plač do varnostnih sistemov in upravljanja človeškega kapitala. Kljub temu pa obstajajo elementi, kot so človeška empatija, medosebni odnosi in strateško odločanje, ki ostajajo najboljše izvedeni osebno. Pravi izziv je najti ravnovesje med tehnologijo in osebnim pristopom, pri čemer digitalna orodja podpirajo človeški stik, ne pa ga nadomeščajo.
