Dom starejših Na Fari stoji na Prevaljah na Koroškem. Podobno kot v drugih domovih za starejše po Sloveniji se je moralo tudi vodstvo doma Na Fari resno usesti za mizo in nasloviti pereč problem – pomanjkanje kandidatov za zaposlitev v zdravstvenem in negovalnem sektorju, na katerem sloni delovanje vsakega doma za starejše občane. »Naši sodelavci morajo biti za svoje delo ustrezno plačani. Plačna reforma, ki se je začela izvajati 1. januarja, našim sodelavcem v resnici ni prinesla nič. Tisti na najnižjih delovnih mestih so imeli v januarju 13,80 evra bruto dviga plače in to je vse, kar jim je plačna reforma prinesla. Če smo prej rekli, da je sodelavec dobil minimalno plačo, ni je pa zaslužil, in smo mu mi kot delodajalec razliko doplačali, zdaj v prvem plačnem razredu vsi zaslužijo minimalno plačo. Marsikdo od naših sodelavcev bi ostal v domu starejših, če bi za to dobil ustrezno plačilo, a pogoji, v katerih delajo, so zelo zahtevni,« pojasni direktorica Doma starejših Na Fari Helena Bezjak Burjak.
Koroška regija ima še dodatne specifike. Ker je blizu avstrijska meja, čez katero cvetijo uspešna gospodarska podjetja, ki ponujajo boljše plačilo in manj stresne razmere, je kar nekaj zaposlenih odšlo na delo v avstrijsko proizvodnjo. Drugi so šli v okoliške trgovine, kjer je plača sicer enaka, a so delavci manj obremenjeni. Spet tretji so v svojem poklicu ostali, a samo zato, ker se jim je v podobnih socialnih ali zdravstvenih zavodih obetalo napredovanje.
