Podjetja in organizacije se veliko ukvarjajo s tem, kako skleniti leto, da bodo sodelavci zadovoljni. Rešitve so različne, a tako v zasebnem kot javnem sektorju prevladujejo precej klasične – od zaključnih zabav in pogostitev do skupnih izletov in obdarovanja.
»Z zaposlenimi imamo skupno kosilo, na katerem se ob govoru vodstva pozneje tudi obdarimo,« strne direktor Blaž Pavšič, ki vodi podjetje Roto Inox iz Nove Gorice, primorsko-notranjsko gazelo 2024. Podobno vodilo ima tudi Mitja Škerjanc, direktor podjetja Škerjanc, gazele primorsko-notranjske regije 2023: »Ob koncu vsakega leta načrtujemo poseben dogodek za celoten tim, zato pripravimo interno zabavo, da proslavimo uspehe, se zahvalimo za trud vsakemu posamezniku ter napovemo cilje za leto 2025.« Za lep zaključek poskrbijo tudi v kranjskem podjetju Caretronic, gorenjski gazeli 2024, ki zaposluje 40 ljudi in posluje na vseh petih celinah. Direktor Andraž Krajnc pravi, da konec leta zaznamujejo z novoletno zabavo, ki med drugim vključuje zabavno in poučno delavnico o komunikaciji s strankami. »Pred začetkom zabave vodstvo predstavi zaposlenim poslovanje v iztekajočem se letu in dosežene cilje, da skupaj proslavimo uspehe. Poleg tega imamo tradicijo akcije 'skrivni božiček', v okviru katere se člani tima med seboj anonimno obdarujemo. To nam omogoča sproščeno druženje, krepitev medsebojnih odnosov in spodbujanje ekipnega duha.«
Pazimo, da ne bo preveč
December je običajno eden najbolj polnih mesecev. »Zato je pomembno, da delodajalec sodelavce vpraša, česa si želijo. Tako so v eni izmed organizacij iskreno povedali, da si želijo le miru in kratkega druženja v okviru delovnega časa,« pojasni dr. Damjana Pondelek, svetovalka vodstvom in kolektivom. Pogostitev na delovnem mestu je lahko odlično obiskana in sprejeta z navdušenjem. »Dogodek po želji in meri sodelavcev ponuja trenutek za pogovor, tople objeme, dobre želje, hkrati pa ne posega v prosti čas zaposlenih, ki so decembra dodatno obremenjeni z družinskimi in šolskimi obveznostmi ter številnimi zaključnimi nastopi otrok.«
So pa sodelavci z majhnimi otroki hvaležni za obdaritev najmlajših v decembru, k čemur delodajalce spodbuja tudi davčna zakonodaja. Otroci so veseli, če lahko pridejo na obisk v očetovo ali mamino službo, si ogledajo igrico, srečajo katerega izmed dobrih mož, ki jih nagovori in obdari. »Modri delodajalci vedo: zadovoljni otroci, zadovoljni starši, zadovoljni sodelavci.« Ko zaposleni čutijo, da je organizacija, za katero delajo, skrbna in pozorna, se lažje identificirajo z njenimi cilji in vrednotami, kar poveča pripadnost in zavzetost za delo. Podjetja se čedalje pogosteje odločajo tudi za decembrska srečanja z nekdanjimi zaposlenimi. Praviloma so ta srečanja dobro obiskana, nekdanji sodelavci pa so veseli in ponosni, da lahko ostajajo povezani z organizacijo in kolektivom.«
