Vsak posameznik z avtizmom je edinstven in se sooča z izzivi na svoj način. Govorimo torej o »spektru avtizma«, in sicer z namenom, da poudarimo raznolikosti in posebnosti vsake osebe s to diagnozo tudi na področju vključevanja na trg dela. Zato je izjemno pomembno, da imamo na voljo ustrezna orodja in smernice. To je tudi namen novega Priročnika za delo z osebami z avtizmom, kjer je posebno poglavje namenjeno prav delodajalcem. Vsebuje praktične smernice, vprašalnike in nasvete. Običajno so zelo stresni že zaposlitveni razgovori. Osebe z avtizmom imajo pogosto težave pri spoznavanju novih ljudi in tudi pri predstavitvi sebe in svojih znanj. Dobra praksa je, da se osebi vnaprej posreduje čim več informacij o tem, kako bo razgovor potekal. Npr. število prisotnih na razgovoru (priporočljivo je, da je na prvem razgovoru prisotnih manj oseb), ime in priimek osebe, ki bo razgovor opravila, in njena funkcija v podjetju, lokacija razgovora in podatki, kakšna vprašanja lahko pričakuje. »Dobro je, da se na vabilu za razgovor tudi omeni, da lahko kandidat pride s spremstvom, če želi,« beremo v priročniku. Obsežno poglavje je namenjeno tudi prilagoditvam delovnega prostora.

Odprte pisarne preprečijo izraz talenta

Odprte pisarne sicer spodbujajo sodelovanje in timsko delo, senzorno občutljivim posameznikom pa povzročajo veliko nelagodje. Delodajalcem se tudi svetuje, da se izogibajo fluorescenčnim svetilom ter raje uporabijo naravno svetlobo ali svetlobo polnega spektra, zagotovijo možnost zatemnitve, odstranijo prevladujoč dekor in natrpane stene, priskrbijo ušesne čepke, če je možno, zagotovijo tišji delovni prostor, kabino ali ločeno območje. "Običajni" zaposleni si vzamejo odmor za kavo in pogovor s sodelavcem, osebe z avtizmom pa potrebujejo umik, tudi zaradi senzornih posebnosti, zaradi katerih potrebujejo »kratek reset« in »polnjenje baterij«. Delodajalec lahko zagotovi dva tipa prostora, ki pomagata osebam z avtizmom in tudi drugim nevrotipičnim posameznikom pri regulaciji in sprostitvi na delovnem mestu. Prvi je tako imenovani prostor za umirjanje, ki lahko vsebuje udobne ležalnike, gugalni stol, viseči stol za vrtenje, nežno svetlobo, možnost umirjene glasbe. Drugi pa je prostor za sprostitev napetosti, ki spodbuja k aktivnosti. Tam so boksarske vreče, koš, manjši trampolin, biljard, pikado. Dobrodošel je tudi mentor. Pomaga pri delovnem urniku, seznanja druge zaposlene s posebnostmi posameznika, po potrebi tudi zaščiti zaposlenega z avtizmom »zbadanjem«. Usposabljanje na delovno mesto poteka po principu od manj k bolj zahtevnim opravilom. Zelo pomembno je, da so delodajalci dovolj jasni glede svojih pričakovanj.

Priročnik je brezplačno dostopen na spletni strani Zveze za avtizem.