Novice | Zlata Nit | Dnevnik

Novice

Zmagovalci Zlata nit 2024

Podelili smo priznanja Zlata nit! Imamo tri nove zaposlovalske zvezde

Prvi trije nagrajenci Zlate niti- Luka Mesec, minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti,- Peter Ladič, Intera d.o.o.- Marko Perme AGILCON d.o.o.,- Luka Furlan,Sportradar d.o.o.- Bojan Petan, predsednik uprave Dnevnik d.d.,,- 29.03.2024. Zlata Nit, zaključek medisko raziskovalnega projekta časopisne družbe Dnevnik d.d. s podelitvijo nagrad najboljšim zaposlovalcem v Sloveniji.//FOTO: Bojan Velikonja

Nocoj bo znano, kdo so najboljši zaposlovalci Slovenije

Anisa Faganelj, vodja kadrovske službe, Incom

Dobri odnosi v timih

Več komunikacije, prosim

- Nagrada Zlata praksa za podjetje BE- terna d.o.o.-Tina Posavec, senior HR buisiness partner BE-terna in Iztok Juvan, dir. regijskega področja,- Petra Golmajer, vodja marketinga Dnevnik d.d.- Voditelj in povezovalec Robert Petan,- 29.03.2024. Zlata Nit, zaključek medisko raziskovalnega projekta časopisne družbe Dnevnik d.d. s podelitvijo nagrad najboljšim zaposlovalcem v Sloveniji.//FOTO: Bojan Velikonja

Zlata nit / finalisti 2024

22 najboljših zaposlovalcev leta 2024

Jana Erjavec (Biosistemika),- 30.03.2023 - Zlata nit 2023 - medijsko-raziskovalni projekt časnika Dnevnik - izbor najboljših zaposlovalcev – zaključni dogodek - //FOTO: Bojan Velikonja

Pohvala po meri zlatonitnikov

tiščanje glave v pesek

interna mobilnost

Kako se spreminja trg dela in česa ne smemo spregledati?

metafora žongliranja s petimi žogicami, ki predstavljajo prijatelje, družino, zdravje, duha in delo.

Odnosi na delovnem mestu: Zadržite vse žogice v zraku

Simbolična fotografija. Domača pisarna. Delo od doma.

Organizacijska kultura

Odnosi na delovnem mestu: zmoremo in moramo jih izboljšati

poletje zlata nit

Dopusti / Prakse zlatonitnikov

Prakse zlatonitnikov: Organizacija dopustov poleti

02.04.2024. - Tonja Blatnik, urednica priloge Zlata nit.//FOTO: Bojan Velikonja

V pričakovanju polnoletnosti

- Luka Furlan, SPORTRADAR d.o.o.- 29.03.2024. Zlata Nit, zaključek medisko raziskovalnega projekta časopisne družbe Dnevnik d.d. s podelitvijo nagrad najboljšim zaposlovalcem v Sloveniji.//FOTO: Bojan Velikonja

Intervju / Luka Ferlan, Sportradar

Luka Ferlan, Sportradar: V Ljubljani največji razvojni center

Inovativnost ni le odkrivanje novih tehnologij in procesov, temveč se kaže tudi v kulturi, ki spodbuja ustvarjalnost in razmišljanje izven okvirjev.

Konkurenčna in zdrava organizacija prihodnosti

Edita Krajnović, nosilka priznanja Evropska osebnost internega komuniciranja 2021

Metodologija izbora Zlata nit

Zlata nit: merimo, kar je vitalno za rast

02.04.2024. - Tonja Blatnik, urednica priloge Zlata nit.//FOTO: Bojan Velikonja

Dober odnos ni metafizika, stavim na empirijo

- 29.03.2023 - Petra Golmajer, direktorica oglasnega trženja - OT Dnevnik, //FOTO: Tomaž Skale

Pozitivni premiki v gospodarstvu in družbi

28.03.2024. Zlata nit. foto: Bojan Velikonja

#zlata nit Zaposlovalske zvezde: Sportradar, Agilcon, Intera

ekipa agilcon, zlata nit

Finalist Zlate niti 2023 / Agilcon

Finalist Zlate niti 2023 / Agilcon: Redno merimo zadovoljstvo zaposlenih

HR kapital, Zlata nit

Finalista Zlate niti 2023 / Hewlett Packard Enterprise operated by Selectium in Outbrain

Trajnost in trdoživost sta v človeškem kapitalu

Automatic servis, Business Run 2019, on June 13, 2019 in Park Tivoli, Ljubljana, Slovenia. Photo by Vid Ponikvar / Sportida

Finalista izbora Zlata nit 2023 / Automatic servis in Sportradar

Vsak peti Slovenec ob nakupu pomisli na vidike ESG

BioSistemika, raziskave in razvoj, d.o.o.

Finalisti izbora Zlata nit 2023 / BioSistemika

Inovativnost sama po sebi podjetju ne prinese dodane vrednosti

rcm foto zlata nit

Finalista Zlate niti / RCM in Makom trgovina

Skrb za duševno zdravje velik izziv vodenja

Point out, zlata nit

Finalisti za izbor Zlata nit 2023 / Point out

Finalisti za izbor Zlata nit: Digitalna džungla, kjer vse
raste zaradi dobrih odnosov

Gallupova raziskava tudi ugotavlja upad angažiranosti in zadovoljstva med oddaljeno generacijo Z in mlajšimi milenijci – tistimi, mlajšimi od 35 let, saj menijo, da na delovnem mestu nimajo priložnosti za učenje in rast, da vodje ne skrbijo za njih in da narašča nepovezanost med zaposlenimi in njihovimi delodajalci.

Finalista izbora Zlata nit / Eti in Četrta pot

Finalista izbora Zlata nit: V vsakem podjetju se najde tudi “špilferderber”

Nomago finalist zlata nit

intervju / Miha Tavčar, Nomago, finalisti izbora Zlata nit 2023

Miha Tavčar, Nomago: Čez tri leta bomo imeli približno 1250 zaposlenih

Povečana čustvena povezanost, ki jo zaposleni čuti do svojega podjetja, ki vpliva na to, da vloži dodaten trud v svoje delo.

finalisti izbora Zlata nit 2023 / Tu-val in SUS dvigala

Tu-val in SUS dvigala: Voditeljska karizma spodbuja zavzetost zaposlenih

V Zavarovalnici Sava

FINALISTA IZBORA ZLATA NIT 2023 / Zavarovalnica Sava in podjetje Skaza

Umetna inteligenca kot osebni pomočnik

Lotrič Meroslovje, finalist izbora Zlata nit 2023

intervju / Maja Brelih Lotrič, Lotrič Meroslovje

Maja Brelih Lotrič, Lotrič Meroslovje: Vsakega zaposlenega lahko nadomeščata vsaj dva

Intera, Zlata nit

intervju / Peter Ladič, Intera, finalist v izboru Zlata nit

#intervju Peter Ladič, Intera, finalist v izboru Zlata nit: Skrb za ekipo je eden najpomembnejših vidikov poslovanja

RLS skupina tehnika

Finalisti izbora Zlata nit 2023 / RLS Merilna tehnika, Xlab

Polovica delodajalcev napoveduje dvig plač

Finalisti, Zlata nit

Zlata nit / Finalisti 2023

Zlata nit: 21 najboljših zaposlovalcev leta 2023

predstavniki zmagovalnih podjetij Andrej Orožen (Dewesoft), Jana Erjavec (Biosistemika), Marta Kelvišar (Adria Dom) Zlata nit 2022//FOTO: Bojan Velikonja

Sodelujoči v izboru Zlata nit 2023

Zlatonitniki odpirajo
nova poglavja zdrave rasti

- 10.08.2023 – Sneberje - Snebersko nabrežje - odpravljanje posledic poplave.Najhujša naravna ujma v zgodovini Slovenije - prizadeti dve tretjini države - ujma - poplave – zemeljski plazovi – neurja - //FOTO: Bojan Velikonja

Odzivi na poplave / Zlatonitniki

Odzivi na poplave: Najbolj pomagamo tako, da delamo

um ogenj, ki ga je treba podpihovati in ne posoda, ki jo je treba napolniti.

Rast in razvoj / Vseživljenjsko učenje

Um je ogenj, ki ga je treba podpihovati, in ne posoda, ki jo je treba napolniti

IEDC Poslovna šola Bled Blejski inštitut za voditeljstvo na področju digitalne preobrazbe in umetne inteligence

IEDC – Poslovna šola Bled

Blejski inštitut za voditeljstvo na področju digitalne preobrazbe in umetne inteligence

GENI zlata nit

Intervju Alenka Potočnik, vodja službe za razvoj kadrov, GEN-I, finalist izbora Zlata nit 2022

Alenka Potočnik, GEN-I: Ponosni smo na vpeljavo sistema holakracije

Katja Muzlovič, izvršni direktorica podjetja Automatic Servis

Finalisti izbora Zlata nit 2022 / Lunos, Lumentum in Automatic servis

Lunos, Lumentum in Automatic servis: Nizke plače glavni razlog za karierni premik

Danfoss trata ekipa

Finalisti izbora Zlata nit 2022 / Danfoss Trata

Uspeh tima je nad uspehom posameznika

Peter ladič, intera

intervju / Peter Ladič, Intera, finalist v izboru Zlata nit 2022

Peter Ladič, Intera, finalist v izboru Zlata nit 2022: Najboljše iz ljudi izvabimo z zaupanjem

Assembling jigsaw puzzle. Organizing business people hierarchy.

Zlata nit 2022 / Predstavljamo finaliste

Hierarhija je potrebna, a ne sme ovirati kreativnosti

Na inovativen način spodbujajo (nadaljnje) izobraževanje, krepijo medosebne odnose in povezujejo kolektiv. F Varis Lendava

Medgeneracijsko sodelovanje v podjetju Varis Lendava

Šola, s katero so dosegli več, kot so si zadali

Dobri medosebni odnosi so ključ za kakovostno in produktivno sodelovanje. F Andrej Križ<br>

Dobre prakse zlatonitnika

Talent je predispozicija, ki zahteva pozornost

Vesna Završnik, vodja kadrovskega področja v Luki Koper F Andrej Nagode

O partnerstvu z zaposlenimi v Luki Koper

Duh pripadnosti in poklon raznolikosti

Jani Braune, direktor področja za kadrovske, pravne in splošne zadeve v ETI Elektroelement F ETI Elektroelement

Stabilnost, ki zagotavlja nenehni razvoj

Razbijamo predsodke, da industrija ni “fensi”