Zaposlena Dawnmarie Souza je na Facebooku uporabila nekaj vulgarnih besed, ko je govorila o svojem nadrejenem (oziroma ga blatila). ''Pogovoru'' se je pridružilo še nekaj njenih sodelavcev, ki so prav tako povedali nekaj krepkih o svojem delodajalcu. Čeprav je delavka komentarje objavljala v svojem prostem času in na svojem zasebnem računalniku, je dobila odpoved.
Predstavnik NLRB je za New York Times povedal, da politika podjetja, ki zaposlenim ne dovoljuje negativnega govorjenja o delodajalcih ali nadrejenih, krši delavske zakone, ki omogočajo svobodo govora o plačah in delovnem okolju.
Seveda pa na Facebooku ne morete objaviti vsega in se potem zagovarjati, da gre za svobodo govora. Sledeč podatkom NLRB lahko objave na Facebooku izgubijo svoj status zaščitenega svobodnega govora glede na to, kje se debate pojavijo in o čem govorijo, glede na naravo samega izbruha, upošteva pa se tudi, ali je bilo grdo pisanje izzvano zaradi nepoštenega odnosa med zaposlenimi.
Že zaradi določenih nians v zaposlitvenih zakonih bi bilo morda bolje, da se pred blatenjem svojega delodajalca na spletu posvetujete z odvetnikom, ali pa se raje poslužujte drugih sredstev za sproščanje negativnih čustev.
