"Zaposleni v domovih so vse starejši in preobremenjeni, srečujemo se s številnimi kratko- in dolgotrajnimi bolniškimi odsotnostmi, ki jih ne moremo nadomestiti. Pred popolnim kolapsom sistema nas trenutno rešuje le še neverjetna požrtvovalnost zaposlenih," poudarja Alenka Vipavec Mahmutović, predsednica Aktiva vodij služb zdravstvene nege in oskrbe.
Zaradi preobremenjenosti in kadrovske krize so stanovalci v domovih za starejše prikrajšani že pri osnovnih življenjskih aktivnostih, kot je pomoč pri dvigovanju na invalidski voziček, osebni higieni in prehranjevanju. Posledično je čas, ki je namenjen izvedbi posameznih aktivnosti, pod pričakovano ravnjo kakovostne in varne zdravstvene obravnave in oskrbe, so sporočili.
Mladi si pogosto premislijo
Čeprav si prizadevajo k delu pritegniti mlade, se jih na objave prostih delovnih mest prijavi le malo. Na razpise pogosto sploh ne prejmejo prijav. »Tudi v primerih, ko se mladi prijavijo, si pozneje pogosto premislijo zaradi neugodnega delovnega časa (vse dni v tednu, tudi ob praznikih, delo v popoldanski in nočni izmeni) ter si raje poiščejo zaposlitev v panogah, ki jim lahko ponudijo boljše plačilo in tudi boljše delovne pogoje.«
Zahtevajo izboljšanje pogojev dela
Skupnost socialnih zavodov Slovenije od zdravstvenega ministrstva in ministrstva za solidarno prihodnost in celotne vlade zahteva izboljšanje pogojev dela z zagotovitvijo financiranja, ki bo omogočilo zaposlovanje dodatnih delavcev, in s sprejetjem posodobljenih kadrovskih normativov za izvajanje zdravstvene nege ter rehabilitacije ter z njihovim postopnim uveljavljanjem. Pristojni so sprejetje novih normativov obljubili že večkrat in se k temu nazadnje leta 2022 zavezali v Sporazumu o razreševanju stavkovnih zahtev in o realizaciji Dogovora o nujnih ukrepih na področju plač v dejavnosti zdravstva in socialnega varstva in nadaljevanju pogajanj. Rok za sprejetje so potem večkrat prestavili, nazadnje na konec lanskega leta – a se do danes to ni zgodilo. Gre za ključen ukrep za izboljšanje kadrovske problematike v socialnovarstvenih zavodih.
»Od ministrstva za zdravje zahtevamo, da nemudoma uresniči zavezo iz stavkovnega sporazuma iz leta 2022 ter sprejme kadrovske standarde in normative, ki temeljijo na dolgoletnem, več kot 20-letnem vsakodnevnem merjenju zahtevnosti zdravstvene nege. Nesprejemljivo je, da se s sprejemom in uveljavitvijo zavlačuje že vse od leta 2013, ko so bili kadrovski standardi in normativi prvič vključeni v stavkovni sporazum med Vlado RS in sindikati. Že takrat se je vlada zavezala, da bodo sprejeti do konca leta 2013, a se vse do danes ni zgodilo nič. Še več, ministrstvo za zdravje poskuša ponovno zavlačevati z novimi študijami in preučevanjem, čeprav so bili vsi postopki že zdavnaj izvedeni. Skrajni čas je, da uporabnikom zagotovimo sodobne kadrovske standarde in normative, ki ustrezajo njihovim dejanskim potrebam, zaposlenim pa možnosti za kakovostno in varno izvajanje zdravstvene nege,« je še dejala Vipavec Mahmutović.
