Pred kratkim je začela veljati evropska direktiva, ki določa ukrepe za preglednost plačil, kot so informacije o plačah za iskalce zaposlitve, pravica do seznanitve z ravnjo plač zaposlenih, ki opravljajo enako delo, in obveznost poročanja o razlikah v plačilih med spoloma za podjetja z več kot sto delavci, so sporočili z ministrstva za delo. Direktiva vključuje več ukrepov za delodajalce javnega in zasebnega sektorja. Za tiste, ki zaposlujejo več kot petdeset zaposlenih, predvideva, da morajo svoje zaposlene seznaniti z merili, ki se uporabljajo za določanje višine plače in napredovanja. Prav tako narekuje ukrepe, ki naj bi zagotovili, da plačilne politike zagotovijo enako plačilo za enako delo ali delo enake vrednosti, ter ukrepe, ki naj bi žrtvam diskriminacije omogočili uveljavljanje pravice do enakega plačila in zahtevo za polno odškodnino, so pojasnili na ministrstvu. sta