Zanimanje iskalcev zaposlitve za delo v domovih za starejše in posebnih zavodih za odrasle je v letošnjem letu strmoglavilo na rekordno nizko raven, je pokazala nova anketa Skupnosti socialnih zavodov Slovenije, v kateri je sodelovalo 79 socialnovarstvenih zavodov. Domovi za starejše in posebni zavodi za odrasle so letos uspešno zaključili le 27 odstotkov razpisov za zapolnitev prostih delovnih mest, medtem ko je lani ta delež dosegel 30 odstotkov, leta 2020 pa več kot 50 odstotkov. Razmere so zaskrbljujoče zlasti pri poklicih, ki so ključni za delovanje socialnovarstvenih zavodov, kot so bolničarji-negovalci, dietni kuharji, srednje in diplomirane medicinske sestre ter socialne oskrbovalke.
Med regijami izstopajo Gorenjska z le 20-odstotnim deležem uspešnih razpisov, osrednja Slovenija z 21-odstotno uspešnostjo in Goriška s 26-odstotno uspešnostjo.
Kadrovska stiska
»V domskih kuhinjah se že nekaj časa srečujemo z veliko kadrovsko stisko, zelo izraziti pa so postali kadrovski problemi v letošnjem letu. Odziv na razpise za delovna mesta pomočnik dietnega kuharja, dietni kuhar in vodja prehrane je zelo slab, mnogokrat se ne prijavi nihče ali nimajo ustrezne izobrazbe, prav tako je velika fluktuacija zaposlenih,« je povedal Damjan Zelenik, predsednik Aktiva prehranskih delavcev pri Skupnosti socialnih zavodov Slovenije. »Prehransko oskrbo stanovalcev lahko nemoteno izvajamo zgolj zaradi požrtvovalnega dela vseh zaposlenih, ki velikokrat delajo za dva in opravijo mnogo nadurnega dela.«
»Na zaostrovanje kadrovske krize v domovih za starejše opozarjamo že vsaj od leta 2018, a razmere še nikoli niso bile tako slabe kot v letošnjem letu,« je povedal Denis Sahernik, sekretar Skupnosti socialnih zavodov Slovenije. »Zaradi številnih neuspešnih razpisov za zapolnitev delovnih mest trenutno v zavodih dela več kot 340 delavcev manj, kot bi jih moralo po sicer zastarelih in neustreznih kadrovskih normativih. To pomeni, da so obstoječi zaposleni, ki morajo nadomestiti vse večji kadrovski primanjkljaj, izpostavljeni dodatnim obremenitvam.«
Od pristojnega ministrstva in celotne vlade zato zahtevajo takojšnje ukrepe, ki bodo hitro in korenito izboljšali tako delovne pogoje kot plače zaposlenih, kot je na primer povišanje plačila za delo v popoldanskem, nočnem, nedeljskem in prazničnem času. Vsi dosedanji ukrepi so bili izrazito nezadostni in prepozni, prav tako ocenjujejo, da premika na bolje ne bo prinesla niti aktualna plačna reforma.
Val upokojitev
Skupnost prav tako opozarja, da kadrovske razmere dodatno zaostruje občuten val upokojitev, saj se bo v naslednjih treh letih upokojilo skoraj 10 odstotkov vseh zaposlenih, v nadaljnjih dveh letih pa še 7 odstotkov. Hkrati imajo domovi izrazito nadpovprečen delež zaposlenih invalidov (9,19 odstotka) in prav tako visok, kar 8,68-odstoten delež zaposlenih, ki so dolgotrajno odsotni.
Domovi za starejše poskušajo kadrovsko krizo blažiti s tujimi delavci, katerih delež je v letošnjem letu dosegel skoraj 6 odstotkov. Največ tujih delavcev imajo domovi v osrednji Sloveniji (13,35 odstotka), na Goriškem (8,35 odstotka) in Gorenjskem (7,44 odstotka). Največ tujih delavcev prihaja iz Bosne in Hercegovine, Srbije, s Hrvaške, iz Severne Makedonije in s Kosova.
